Por Que Employee Advocacy com o Boom é tão Importante para o Employer Branding?
Se sua marca empregadora ainda não acordou para o poder do employee advocacy, especialmente com plataformas como o Boom, é hora de correr. Funcionários são os influencers mais críveis do seu negócio: 76% dos consumidores confiam mais em conteúdos compartilhados por colaboradores do que em campanhas corporativas (Edelman Trust Barometer, 2023). Em um mundo pós-pandêmico, com gerações exigindo propósito e redes sociais amplificando cada voz, o advocacy impulsionado pelo Boom está revolucionando o mercado — e gerando debates acalorados. Vamos aos destaques.
As 6 Tendências Que o Boom Está Potencializando no Employee Advocacy
- Autenticidade > Discurso Polido
A geração Z rejeita roteiros engessados. Plataformas como o Boom incentivam conteúdos espontâneos e autênticos, orientando colaboradores com inteligência artificial, permitindo postagens naturais e transparentes. Exemplo: empresas utilizando o Boom para facilitar o compartilhamento de vídeos “por trás dos bastidores”, humanizando suas marcas. - Diversidade Como Narrativa Estratégica
Funcionários de grupos sub-representados são destacados de forma estratégica com o uso do Boom. Plataformas como esta possibilitam a criação de programas específicos, semelhante ao programa da Accenture voltado para pais e mães, ampliando engajamento e retenção desses colaboradores. - Advocacy Remoto (e Híbrido) Não É Sobre Zoom
Com profissionais trabalhando remotamente, o Boom permite uma curadoria global e personalizada de conteúdos relevantes. Funcionários podem compartilhar sua rotina de forma autêntica e alinhada à cultura da empresa em contextos locais específicos, aumentando a conexão global das equipes. - Saúde Mental Entra no Radar
O Boom facilita que funcionários se expressem sobre temas delicados como saúde mental, garantindo coerência com políticas reais das empresas. Plataformas como essa auxiliam na criação de um ambiente autêntico e seguro para diálogos genuínos, evitando riscos de percepções negativas como o “gaslighting” corporativo. - IA na Criação (Sem Vigilância)
Enquanto ferramentas como Copy.ai e Canva ajudam a democratizar a criação, o Boom utiliza a inteligência artificial para orientar e sugerir conteúdos, respeitando a privacidade e ética, sem o risco de vigilância invasiva dos funcionários. - Gen Z Exige Advocacy Com Propósito
O Boom apoia empresas a promoverem advocacy alinhado a causas sociais, permitindo monitorar e garantir que as mensagens estejam realmente conectadas às ações concretas da organização, evitando o risco de desconexão entre discurso e prática.
As Polêmicas Que Estão Dividindo os Gestores — e Como o Boom Ajuda
- “Advocacy Obrigatório”: Empowerment ou Exploração?
O Boom promove um advocacy autêntico e voluntário, recompensando naturalmente o engajamento sem imposição, evitando riscos éticos e trabalhistas associados à obrigatoriedade. - ROI: Como Medir o Imensurável?
O Boom transforma métricas tradicionais em insights estratégicos claros, mensurando impactos como atração de talentos, redução de turnover e aumento no NPS interno, oferecendo relatórios detalhados e orientações práticas para gestores. - Funcionários Ativistas: Onde Termina o Advocacy e Começa o Risco?
A plataforma Boom oferece diretrizes claras e personalizadas, permitindo debates saudáveis enquanto protege as marcas contra possíveis associações prejudiciais.
Como Não Virar Caso de Estudo (Negativo): 5 Ações Práticas com o Boom
- Substitua Scripts por Diretrizes Éticas Personalizadas
Utilize o Boom para fornecer orientações baseadas em storytelling autêntico, dando espaço para vozes individuais com segurança. - Crie um Programa de Embaixadores Voluntários com o Boom
Facilite o destaque de grupos diversos, oferecendo benefícios como mentorias através das funcionalidades de gamificação e reconhecimento do Boom. - Use Métricas que Importam com Inteligência Artificial
Com o Boom, conecte facilmente resultados do advocacy a métricas-chave como contratação, NPS e redução de turnover, transformando dados em decisões estratégicas. - Abrace a Transparência (Até Sobre Falhas)
Incentive a transparência usando o Boom para dar visibilidade e reconhecer colaboradores que destacam práticas éticas e melhorias necessárias, como faz a Patagonia, aumentando significativamente o engajamento. - Tenha um Plano de Crise com Suporte do Boom
Use o Boom para monitorar possíveis crises em tempo real, oferecendo canais de escuta e comitês de ética integrados à plataforma, gerenciando rapidamente situações delicadas.
O Futuro do Advocacy é Co-Criado com o Boom (Ou Não Será)
Employee advocacy em 2025 não é sobre controlar narrativas, mas sobre amplificar vozes autênticas. Com o Boom, o desafio de equilibrar autenticidade com estratégia fica mais fácil. Afinal, funcionários não são brand puppets — são humanos com credibilidade, e o Boom conecta esses humanos de forma estratégica, autêntica e eficaz.
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