No cenário acelerado de 2024, a defesa dos funcionários evoluiu para um imperativo estratégico que define o sucesso das organizações. Já se foi o tempo em que era apenas uma palavra da moda; hoje, é uma força potente que alimenta a visibilidade da marca, envolvimento dos funcionários e oferece vantagem competitiva. Neste guia abrangente, analisaremos em profundidade o mundo dinâmico da defesa de direitos, revelando as suas facetas críticas, o seu impacto transformador e as estratégias de ponta que remodelam a forma como as empresas prosperam.
O que é defesa do funcionário?
A defesa dos funcionários é onde os funcionários promovem e apoiam ativamente a marca, os produtos ou os serviços de sua empresa. As empresas utilizam a voz coletiva dos seus colaboradores como fontes confiáveis de informação, em vez de dependerem principalmente da publicidade tradicional ou de influenciadores externos. Fácil, certo?
Mas há muitos aspectos dos quais você precisa estar ciente. Primeiro, um líder deve aprender os métodos mais eficazes e eficientes para praticar a advocacia.
Em segundo lugar, um líder deve garantir que a defesa dos funcionários seja utilizada da maneira correta. O principal objetivo é aumentar o uso de plataformas de mídia social para melhorar a marca e o alcance de mercado.
Então, em que consiste o programa? Compreende principalmente de:
- Compartilhar informações relevantes sobre o serviço ou produto da empresa.
- Promover conteúdos que ajudem os parceiros associados ou o público.
- Apresentar a cultura da empresa com a ajuda de postagens apropriadas nas redes sociais.
- Falar sobre as conquistas da organização, que os colaboradores podem exibir com orgulho nas redes sociais.
Então, como fazer esse programa funcionar bem em uma empresa?
Exploraremos isso neste artigo. Mas antes de fazermos isso, vamos começar por compreender os diferentes tipos de defesa de direitos.
Tipos de defesa dos funcionários
- Defesa das mídias sociais:
Os funcionários que compartilham conteúdo relacionado à empresa em seus perfis de mídia social são o tipo mais popular de defesa dos funcionários. Isso inclui o compartilhamento de entradas de blog, notícias, atualizações de produtos e outros conteúdos. Um funcionário de uma empresa de tecnologia, por exemplo, pode escrever uma postagem no blog sobre os mais recentes desenvolvimentos do setor em seu perfil do LinkedIn.
- Referências e recomendações:
Os funcionários podem ajudar seus empregadores indicando clientes, clientes ou candidatos a empregos em potencial. Com base em suas experiências pessoais, eles podem endossar os produtos ou serviços da empresa. Um funcionário de uma empresa de software pode indicar um amigo para experimentar o novo produto de software de sua empresa.
- Ganhos da empresa:
Os funcionários podem mostrar os presentes legais de sua empresa nas redes sociais ao ingressarem na organização. Isso dará uma boa impressão da cultura da empresa e algo que os potenciais recrutas podem esperar.
- Advocacia Interna:
A defesa dos funcionários não precisa ser restrita a esforços externos. Os funcionários podem defender sua empresa compartilhando informações sobre seus princípios, iniciativas e realizações com colegas de trabalho. Um funcionário, por exemplo, pode postar um e-mail para toda a empresa sobre um projeto bem-sucedido na rede interna de mensagens de sua equipe.
- Participação em Eventos
Os funcionários podem falar em conferências, webinars ou eventos do setor para representar sua organização. Compartilhar seus conhecimentos e experiências ajuda a aumentar a reputação e a visibilidade da empresa. Em uma conferência de marketing digital, um funcionário de uma agência de marketing poderia falar sobre as estratégias mais recentes que trouxeram sucesso para a organização.
Benefícios da defesa dos funcionários
Um bom programa de defesa dos funcionários no local de trabalho traz vários benefícios. E o melhor é que funciona nos dois sentidos. Há benefícios para a empresa e para os colaboradores com as práticas corretas. Aqui estão alguns dos benefícios que achamos que devemos conhecer:
Benefícios para a Empresa:
- Maior conhecimento e alcance da marca:
A defesa dos funcionários espalha a mensagem de uma empresa por meio das redes sociais de seus funcionários. Isto aumenta a exposição da marca a novos públicos e potenciais clientes que não teriam sido alcançados através dos meios tradicionais de marketing.
Um recente ‘Instituto de Pesquisa Hinge e Mídia Social Hoje’ uma pesquisa com mais de 550 profissionais descobriu que ter um programa de defesa dos funcionários aumentou o conhecimento da marca em 79,1%. Além disso, 65% relataram maior conhecimento da marca, enquanto 33,7% relataram maior fidelidade à marca.
- Melhor recrutamento:
Os funcionários que defendem ativamente a sua empresa, destacando as suas características e cultura positivas, fazem dela um local de trabalho atraente para potenciais perspectivas de emprego. Como resultado, haverá um conjunto mais vasto de candidatos qualificados e um processo de recrutamento mais eficiente.
Estatísticas a ter em mente: De acordo com LinkedIn, as empresas com um “grande número de funcionários que contribuem com conteúdo de alta qualidade e liderança inovadora” têm 58% mais probabilidade de atrair talentos.
- Maiores vendas e conversões:
Os consumidores tendem a confiar nas recomendações de indivíduos em vez de nos anúncios. A defesa dos funcionários pode influenciar as decisões de compra e gerar vendas e taxas de conversão mais altas, pois os clientes em potencial têm maior probabilidade de se envolver com uma marca recomendada por alguém em quem confiam.
Coisas que você deve saber: De acordo com um Pesquisa Nielsen, 92% dos consumidores acreditam no boca a boca e nas referências de pessoas que conhecem, mas apenas 33% confiam em anúncios online.
- Maior envolvimento dos funcionários:
Os funcionários engajados são mais propensos a defender sua organização. A defesa de direitos incentiva um sentimento de ligação e compromisso, o que aumenta o envolvimento total dos funcionários e favorece a produtividade e a inovação. - Marketing Autêntico:
A defesa dos funcionários aumenta a credibilidade dos esforços de marketing. Um fator-chave é que, como os funcionários compartilham suas verdadeiras experiências, a imagem da empresa se torna mais autêntica e compreensível, repercutindo nos clientes e desenvolvendo confiança.
De acordo com um Estudo de 2018, as mensagens das marcas publicadas pelos funcionários têm alcance 561% maior e engajamento oito vezes maior do que aquelas compartilhadas pelas marcas em suas plataformas de mídia social.
- Ajuda à gestão de crises:
Ter uma rede de defensores dos funcionários pode ajudar a contrabalançar as percepções negativas em tempos de crise ou notícias negativas. Os funcionários podem compartilhar histórias positivas e corrigir a desinformação, auxiliando na gestão da reputação da empresa em tempos difíceis. - Economia de custos:
A defesa dos funcionários costuma ser mais barata do que os métodos de marketing padrão. Aproveitar o alcance orgânico dos funcionários nas redes sociais pode eliminar a necessidade de iniciativas publicitárias dispendiosas.
Benefícios para funcionários:
- Marca pessoal aprimorada:
Os funcionários melhoram sua marca fazendo campanha por sua empresa. Compartilhar insights do setor, liderança inovadora e informações relacionadas à empresa pode ajudar os indivíduos a se estabelecerem como especialistas em seu setor, aumentando sua reputação profissional.
- Rede Profissional Expandida:
A defesa dos funcionários conecta os funcionários a uma rede maior de profissionais dentro e fora da empresa. Essa rede estendida pode levar a oportunidades de cooperação, colaboração e avanço na carreira.
- Desenvolvimento de novas competências:
A defesa dos funcionários freqüentemente requer o desenvolvimento de habilidades na criação de conteúdo, administração de mídia social e comunicação. Essas habilidades podem ser benéficas para o desenvolvimento pessoal e profissional.
- Recompensas e reconhecimento:
A defesa dos funcionários normalmente é recompensada e reconhecida pelas empresas que a respeitam. Incentivos, bônus ou reconhecimento público podem ser usados para inspirar os funcionários a defender ativamente a empresa.
- Oportunidades de liderança:
A defesa de direitos pode levar a oportunidades de liderança dentro e fora da empresa. Os funcionários que oferecem insights constantemente e participam de debates do setor têm maior probabilidade de serem reconhecidos como líderes inovadores, o que abre portas para oportunidades de palestras, painéis de discussão e outras oportunidades.
- Satisfação no Trabalho:
Os funcionários ficam mais satisfeitos com seus empregos quando acreditam que suas vozes são ouvidas e que suas opiniões são valorizadas. Os funcionários podem usar programas de defesa de direitos para contribuir significativamente para o sucesso de sua empresa.
- Perspectivas de Avanço:
Os funcionários que participam activamente na defesa de direitos destacam-se frequentemente como indivíduos proactivos e motivados que vão além das suas responsabilidades profissionais. Como membros da equipe comprometidos e entusiasmados, eles podem ser considerados para progressão dentro da organização.
Como construir um programa eficaz de defesa dos funcionários
Tal como os pilares da grande arquitectura, um bom programa de defesa de direitos necessitará de uma base sólida. Um programa de defesa dos funcionários é um projeto sistemático que incentiva os funcionários a promover a marca da empresa em suas plataformas de mídia social. O objetivo é aumentar a sua visibilidade e imagem favorável, alavancando a sua credibilidade.
Abaixo estão algumas maneiras concretas de ajudá-lo a construir o programa.
- Obtenha a adesão da liderança:
A adesão da liderança é fundamental para qualquer iniciativa interna. Os líderes que apoiam e participam ativamente na defesa dos funcionários enviam uma mensagem forte sobre a sua importância.
Além disso, o envolvimento visível da liderança sénior pode impactar diretamente uma participação e um compromisso mais amplos em toda a organização. O seu apoio pode ajudar a distribuir recursos, enfatizar prioridades e motivar a participação de todos os níveis da organização.
- Estabeleça metas e KPIs
Todo programa eficaz começa com objetivos claros e concisos. No contexto da defesa dos funcionários, os objetivos vão desde aumentar a visibilidade da marca até direcionar o tráfego na web ou promover o envolvimento da comunidade.
Os principais indicadores de desempenho (KPIs) ajudam a avaliar sua capacidade de atingir essas metas. Ao definir KPIs mensuráveis, você não apenas orienta o programa, mas também tem métricas tangíveis para avaliar seu sucesso e áreas de melhoria.
- Identifique os defensores
Embora seja essencial incluir todos, certos funcionários estarão naturalmente mais inclinados à defesa de direitos devido ao seu entusiasmo ou presença nas redes sociais. Você deve ter um bom olho para identificá-los e garantir que eles se envolvam no programa.
Reconhecer e alavancar estes defensores naturalmente apaixonados no início do processo pode estabelecer um precedente e fornecer um modelo a ser seguido por outros. Esses indivíduos também podem oferecer feedback valioso e ajudar a refinar o programa.
- Crie diretrizes
Embora você queira que os funcionários sejam genuínos, é essencial fornecer-lhes uma estrutura para garantir a consistência e proteger a reputação da empresa.
As diretrizes podem esclarecer quais informações são proprietárias, como responder a comentários negativos e como manter o profissionalismo online. Isso protege a empresa e apoia os funcionários nos esforços de defesa de direitos.
- Forneça treinamento
Nem todos os funcionários estarão familiarizados com as melhores práticas de mídia social ou compreenderão as nuances do envolvimento online. Fornecer-lhes treinamento pode equipá-los com as habilidades necessárias, garantindo ao mesmo tempo que representem a empresa de forma eficaz. Isso pode variar de workshops sobre a elaboração de conteúdo envolvente a webinars sobre etiqueta digital.
- Desenvolva uma estratégia de conteúdo
Para que os funcionários defendam, eles precisam de conteúdo que valha a pena compartilhar. O conteúdo deve ressoar com os valores da sua empresa e ser relevante para o público-alvo, sejam postagens informativas em blogs, vídeos envolventes ou infográficos esclarecedores.
Uma estratégia eficaz não se concentra apenas na quantidade, mas enfatiza a qualidade e a relevância do conteúdo. Lembrar que o conteúdo abrange os temas necessários do DEI sem focar mais em temas delicados também é essencial. - Incentive o compartilhamento
Como líder, você deve cultivar um ambiente onde o compartilhamento se torne uma segunda natureza. Isso envolve atualizações regulares de conteúdo, lembretes e ferramentas que tornam o compartilhamento simples e intuitivo.
Além disso, destacar histórias de sucesso ou os principais participantes pode servir como motivação e fornecer exemplos de melhores práticas para outras pessoas.
- Ofereça incentivos
O reforço positivo pode impulsionar o envolvimento, especialmente quando se trata de defesa de direitos. Ao oferecer recompensas ou reconhecimento pela participação ativa, você valoriza os esforços dos funcionários e incute um senso de propósito e motivação. Os incentivos podem variar desde o reconhecimento público em boletins informativos da empresa até recompensas tangíveis, como bônus ou pontos resgatáveis.
- Programa de lançamento
O início do seu programa de defesa de direitos deve ser impactante. Você gera entusiasmo e entusiasmo ao organizar um evento de lançamento, seja físico ou virtual. Este é o momento de explicar o objetivo do programa, destacar seus benefícios e fornecer recursos para pessoas interessadas em participar.
- Integre com o RH
Os Recursos Humanos têm um impacto significativo na cultura empresarial e no envolvimento dos funcionários. Você pode garantir a longevidade e a integração do seu programa de defesa de direitos vinculando-o às atividades de RH.
Isto pode assumir diversas formas, como incorporar a defesa de direitos na integração dos funcionários ou incluí-la no processo de revisão anual.
- Aproveite a análise
Os dados oferecem insights. Usando análises, você pode entender qual conteúdo está repercutindo, identificar os defensores mais ativos e identificar tendências ou áreas de melhoria. A revisão desses dados garante que seu programa permaneça dinâmico e se adapte às novas necessidades e circunstâncias.
- Ouça e otimize
Um programa eficaz evolui com a dinâmica em mudança. Você garante que o programa permaneça relevante e eficaz, promovendo canais de comunicação abertos onde os funcionários possam oferecer feedback, compartilhar seus sucessos ou expressar preocupações.
A recepção regular de feedback e o aperfeiçoamento da estratégia garantem que o programa de advocacia seja sustentado e optimizado.
Como melhorar sua estratégia de defesa dos funcionários
A defesa dos funcionários não é apenas uma iniciativa do tipo “definir e esquecer”. Requer monitoramento constante e ajustes oportunos para torná-lo mais eficaz. Aqui estão algumas dicas sobre como melhorar sua estratégia de defesa de direitos com o tempo.
O que dizem as estatísticas?
Gartner prevê que até 2023, “90% das estratégias de marketing de mídia social B2B incluirão programas escaláveis de defesa dos funcionários.”
- Obtenha feedback
As contribuições diretas dos funcionários envolvidos no programa de defesa de direitos podem ajudá-lo a reunir insights cruciais. O feedback garante que o programa esteja alinhado com as experiências e preferências dos funcionários, tornando-o mais dinâmico e eficaz. A ideia é sustentar o programa e melhorar a participação no longo prazo.
Os benefícios da defesa dos funcionários vão além da empresa e têm um impacto favorável sobre os próprios defensores. Quase 86% dos defensores num programa formal relataram que a sua atividade nas redes sociais beneficiou o seu trabalho.
- Ofereça treinamento
O cenário digital e os objetivos de negócios mudam com o tempo. E todos os envolvidos na organização devem acompanhar o ritmo. Assim, a formação regular garante que os funcionários estejam atualizados com as suas competências e conhecimentos, aumentando o seu impacto na defesa de direitos. - Reconheça os principais defensores:
A ideia de defesa de direitos prospera com base na motivação e você deve continuar reconhecendo os principais funcionários. Você pode recompensar seus esforços por meio de prêmios monetários ou agradecendo-os por seus esforços. Serve de inspiração para outras pessoas e cria entusiasmo nos funcionários para fazerem melhor. (Fonte: Recompensas Vantagem) - Alinhe-se com as iniciativas da empresa
Os esforços de defesa dos funcionários devem sempre estar alinhados com as iniciativas da empresa. A mensagem fica desconexa se não reflete os valores e objetivos da empresa. Portanto, é importante sincronizar-se com os objetivos mais amplos da empresa, o que garante uma voz de marca unificada e poderosa. - Ofereça sugestões de conteúdo
A defesa de direitos não deve ser um jogo de adivinhação. Deve ser direto e direto ao ponto para esclarecer a mensagem. Portanto, é necessário compartilhar conteúdo relevante e que repercuta no público. Ajuda a maximizar o alcance, o envolvimento e o impacto das mensagens compartilhadas. - Facilite o compartilhamento
Compartilhar a mensagem da marca por meio do programa de defesa deveria ser mais fácil. Isso ajudará os funcionários a aderir ao programa sem muito esforço. Ferramentas e processos simplificados reduzem barreiras, tornando mais simples a defesa dos funcionários, aumentando a participação geral.
Como medir o plano de defesa dos funcionários
Medir o seu programa de defesa dos funcionários lhe dará uma ideia justa de sua direção. É necessário medir o programa para verificar o sucesso do programa. Abaixo estão algumas dicas que o ajudarão a medir o programa corretamente.
- Taxas de participação dos funcionários
É fundamental determinar quantos de seus funcionários estão ativamente envolvidos no programa de defesa de direitos. Um elevado nível de envolvimento implica uma força de trabalho engajada, enquanto uma queda pode sinalizar a necessidade de melhorias no programa ou de mais atividades de envolvimento. - Compartilhamentos de conteúdo
Monitorar o volume de compartilhamentos de conteúdo revela a frequência com que os funcionários defendem sua marca. Uma alta taxa de compartilhamento indica uma estratégia de conteúdo eficaz, enquanto uma taxa baixa pode sugerir preocupações com a relevância do conteúdo. - Alcance social
Esta métrica calcula o tamanho total do público de todas as redes de funcionários. Um amplo alcance significa ampla visibilidade, demonstrando o poder coletivo dos seus funcionários na amplificação da mensagem da marca. - Taxas de engajamento
Além do compartilhamento, é fundamental compreender a ressonância da informação compartilhada com os consumidores. Curtidas, comentários e compartilhamentos estão todos incluídos nesta métrica. Altos níveis de engajamento implicam que a informação seja relevante e que os funcionários sejam honestos com o público. - Tráfego do site
Um aumento nas visualizações do site é um benefício imediato da defesa de direitos. Você pode avaliar quanto do seu tráfego digital é impulsionado por iniciativas de defesa dos funcionários, analisando referências de plataformas sociais. - Conversões de leads/vendas
A defesa de direitos envolve mais do que simplesmente visibilidade; trata-se também de resultados. Rastreie o número de leads ou vendas geradas diretamente do tráfego direcionado à defesa de direitos para fornecer um ROI mensurável para o programa.
Avanços mais altos indicam que o programa está na direção certa e resultados mais baixos indicam que será necessária mais avaliação e ajuste. - Satisfação do funcionário
A defesa de direitos deve ser agradável. Você pode avaliar a satisfação dos funcionários com o programa pesquisando-os, garantindo que continue sendo uma experiência positiva e gratificante, apoiando o envolvimento contínuo. - Custos do Programa
É fundamental encontrar um equilíbrio entre despesas e resultados. Ao comparar os custos do programa, tais como formação ou incentivos, com os retornos do programa, pode garantir que o programa continua a ser rentável e acrescenta verdadeiro valor à organização.
É essencial lembrar que escolher a plataforma certa de defesa dos funcionários trará os resultados e o sucesso desejados. Deve ser adaptado às necessidades e requisitos da organização, ao mesmo tempo que é fácil de usar. Aqui estão algumas coisas a serem consideradas ao integrar a plataforma certa.
- Facilidade de uso:
Deve ser fácil de usar e fornecer a funcionalidade de compartilhamento com um clique. Isso torna o compartilhamento de conteúdo descomplicado e menos complicado, ao mesmo tempo que melhora a taxa de participação no programa. - Integração:
A plataforma de defesa dos funcionários que você escolher deve permitir a integração com as plataformas de mídia social. Essas integrações facilitam o fluxo de trabalho e gerenciam o programa de defesa de direitos de forma estruturada. - Análise e insights de dados
Sua plataforma de defesa de direitos deve fornecer dados e análises em tempo real sobre como o programa está funcionando. Você pode tomar decisões informadas e melhorar o programa no longo prazo com informações transparentes.
Os dados também o ajudarão a ajustar significativamente o programa e a trabalhar nas áreas que precisam de melhorias. - Disponibilidade de múltiplas plataformas
A plataforma escolhida deve ter acessibilidade a múltiplas plataformas para ajudar os funcionários a administrar as coisas em qualquer lugar. E como hoje tudo é mobile, a plataforma deve contar com aplicativos mobile com funcionalidades variadas, assim como sua versão web. Certifique-se de considerar isso uma prioridade e ajude os funcionários a compartilhar mais.
Exemplos de empresas com melhores programas de defesa de funcionários
O programa não se popularizou, ou foi? Bem, na verdade não. Empresas em todo o mundo utilizaram com sucesso o programa em todo o seu potencial. E nós os elogiamos por isso.
Aqui está uma lista de algumas empresas que o tornaram famoso.
- Starbucks
Olá, viciados em café. Você provavelmente sabe que a Starbucks é uma gigante do café que serve café fantástico a milhões de pessoas. Quem estou enganando? Todo mundo sabe que.
Além de servir o melhor café, eles também se destacam em uma coisa: a defesa dos funcionários.
Eles têm um programa dedicado para isso e o chamam de “Parceiros Starbucks”. Qualquer funcionário que promova sua empresa socialmente ganha o nome de “Parceiro”.
É a forma oficial de dar as boas-vindas aos funcionários ao programa.
A Starbucks não mantém seus funcionários por perto quando eles aderem ao programa. Em vez disso, eles têm diretrizes específicas e instruções claras sobre o que devem fazer.
Howard Schultz, CEO da Starbucks, acredita que os funcionários são os verdadeiros embaixadores da sua marca e os principais catalisadores para encantar os clientes. Esse processo de pensamento tornou o programa um grande sucesso e proporcionou oportunidades de aprendizagem para seus funcionários no longo prazo.
2.Zappos
A Zappos tem feito um trabalho espetacular desde a sua criação em 1999. Eles incluíram a defesa dos funcionários em seu plano de negócios desde o início. Seu principal objetivo era fornecer um atendimento excepcional ao cliente e, ao mesmo tempo, criar uma cultura de trabalho centrada nos funcionários era a chave para isso.
Eles cultivaram com sucesso uma cultura onde os funcionários se sentiam em casa e felizes. Isso levou ao compartilhamento social da cultura que coloca os colaboradores em primeiro lugar, antes de qualquer coisa. Em troca, conduziu com sucesso o programa de defesa dos funcionários rumo ao sucesso.
- Electronic Arts
Quase todo mundo é fã do FIFA e ele é popular em todo o mundo. O principal desenvolvedor deste jogo é a EA, como é conhecida. A empresa mantém os fãs entusiasmados e entusiasmados com o jogo todos os anos.
Desenvolver um jogo de sucesso é o seu forte. Mas eles estavam construindo e tendo um bom desempenho em outra frente: a defesa dos funcionários.
Apesar de uma força de trabalho vasta e dispersa a nível mundial, criaram um bom programa de defesa de direitos.
Como eles fizeram isso?
Em 2014, lançaram o programa EA Insiders com a ajuda de uma ferramenta de defesa. O objetivo principal do programa era.
Conecte os funcionários por meio do programa.
Conectando toda a comunidade de jogadores com os funcionários
Com estes dois objetivos em mente, criaram uma cultura interna de partilha social. Como resultado, os funcionários se sentiram mais conectados com a organização. Isto levou à partilha de conteúdos relevantes, destacando os próximos eventos/projetos e iniciativas que entusiasmaram a todos.
Mais de 1.000 colaboradores aderiram e fizeram com que o programa atingisse um público coletivo de 1,1 milhão de pessoas. Aumentou ainda mais o envolvimento e os funcionários investiram mais no programa.
A melhor parte? Eles também recompensam seus funcionários com base no maior engajamento e gostos. Assim, inspirou a todos a tentarem investir seu tempo no programa.
- Reebok
A empresa de roupas esportivas Reebok facilitou com sucesso a defesa dos funcionários em sua organização.
A Reebok incentiva seus funcionários a compartilharem fotos suas usando os produtos da empresa e nas redes sociais. Eles ainda têm sua hashtag personalizada, #FitAssCompany.
Os colaboradores aceitaram o desafio, levando-os a valorizar mais a sua forma física e saúde.
Primeiro, eles criam blogs e artigos, que são então compartilhados com os funcionários por meio de uma ferramenta de defesa de direitos. E a segunda exige que os funcionários enviem seu conteúdo. O conteúdo é compartilhado com os colaboradores da empresa em seus canais mediante aprovação.
A Reebok integrou funcionários que tinham bom conhecimento das mídias sociais. Depois, eles são solicitados a direcionar postagens específicas, como ciclismo, corrida e levantamento de peso.
Além disso, eles utilizam dois sistemas para criar seu conteúdo.
Agora você pode entender claramente o que gira em torno da defesa dos funcionários e como iniciar o programa do zero. Porém, mesmo após planejamento e execução adequados, você precisará de uma plataforma que facilite seu trabalho.